摘要
2026 年起，多項勞基法規與人資管理相關制度迎來調整，2026勞基法修法重點方向主要聚焦在 提升勞工權益保障、增加請假制度彈性與強化職災保障機制。其中最受企業與人資部門關注的包括：基本工資調漲、病假與家庭照顧假全勤獎金扣除規範修正、育嬰留職停薪彈性化、資深外籍移工退休制度調整，以及職災勞工法律扶助制度強化。
此外，基本工資連續第 10 年調整，月薪提高至 29,500 元、時薪調整為 196 元，也將同步影響企業的 加班費計算、勞健保投保級距與勞退提撥成本。
對企業而言，2026 年勞基新制不僅涉及薪資與福利成本，也將影響 請假管理制度、全勤獎金設計與 HR 系統設定。人資部門需提前檢視內部制度與管理流程，確保符合法規並降低勞資爭議風險。
一、2026年基本工資調整（連續第10年調漲）
自 2026 年 1 月 1 日起，基本工資調整如下：
項目 | 2025年 | 2026年 |
月薪 | 28,590 元 | 29,500 元 |
時薪 | 190 元 | 196 元 |
HR管理影響
基本工資調整將連動影響以下項目：
- 加班費計算基準
- 勞保與健保投保級距
- 勞工退休金（6%）提撥金額
- 部分工時人員薪資成本
- 派遣與臨時人員費用
因此 HR 必須同步調整：
- 薪資系統設定
- 加班費計算公式
- 勞健保投保級距
二、病假與全勤獎金制度修正
2026 年勞基法政策另一項重要調整，是針對 病假與全勤獎金扣除方式的規範。
1 病假不得「全扣」全勤獎金
過去部分企業若員工請 1 天病假，可能會直接扣除整筆全勤獎金。
2026 年制度明確要求：
全勤獎金需依比例扣除，不得整筆扣除。
計算範例
假設：
- 月全勤獎金：3,000 元
- 當月工作日：30 天
- 請病假：1 天
可扣金額：
3,000 ÷ 30 × 1 = 100 元
HR不得直接扣除 3,000 元。
2 病假保障
若員工請 10 日內病假，雇主不得因此給予不利處分，例如：
- 降低考績
- 懲處紀錄
- 降低升遷評估
但仍可依比例扣除全勤獎金。
三、家庭照顧假制度調整
家庭照顧假屬於 事假性質，2026 年制度重點包括：
1 可用「小時」申請
員工可依實際照顧需求，以 小時為單位請假。
例如：
- 接送家人就醫
- 陪同長輩看診
- 照顧生病子女
2 不得扣全勤獎金
企業不得因員工請 家庭照顧假而扣除全勤獎金。
這代表 HR 在制度設計上需特別注意：
家庭照顧假 ≠ 一般事假
兩者在全勤計算上不同。
四、育嬰留職停薪制度彈性化
為提高育兒友善政策，2026 年起育嬰留職停薪制度進一步彈性化。
1 可「以日為單位」申請
過去育嬰留停多以 月為單位，現在可依需求 按日申請，例如：
- 短期照顧嬰幼兒
- 托育銜接期間
提高家長的使用彈性。
2 復職與加保由勞保局協助
育嬰留停期滿後：
- 勞保復保
- 投保作業
將由 勞保局協助整合作業流程，降低企業行政負擔。
五、資深外籍移工退休金制度調整
2026 年政策也針對 資深外籍移工保障進行調整，包括：
- 強化雇主退休金提撥義務
- 新舊制提撥制度調整
- 強化長期服務移工保障
企業若聘僱外籍勞工，HR需特別留意相關制度變動。
六、職災勞工法律扶助制度強化
2026 年修正 勞資爭議法律及生活費用扶助辦法，重點為：
- 職災勞工可申請 即時法律扶助
- 免除資力審查
- 加速勞資爭議處理
此制度主要目的為 降低職災勞工維權門檻。
七、天然災害出勤管理
若遇到：
- 颱風
- 地震
- 天然災害
企業若要求員工出勤，應提供：
- 交通協助
- 安全保障
HR需事先建立 天然災害出勤政策。
八、發薪日管理趨勢
部分企業近年開始將：
發薪日提前
例如：
- 每月 5 日發薪 → 調整為月底發薪
原因包括：
- 勞檢要求
- 勞資透明化
- 薪資制度優化
因此 HR 需要更加精準地進行：
- 薪資結算
- 出勤計算
- 加班費統計
九、勞保老年年金請領年齡
依勞保制度規定，老年年金請領年齡逐步調整。
2026 年已達：
65 歲
企業在人力資源規劃時，需同步考量：
- 高齡勞工管理
- 延後退休
- 中高齡人力政策
常見Q&A
Q1：2026年基本工資是多少？
自 2026 年 1 月 1 日起：
- 月薪：29,500 元
- 時薪：196 元
企業薪資低於此標準即違法。
Q2：員工請病假可以扣全勤嗎？
可以扣，但必須：
依比例扣除
不能因請 1 天病假就全扣全勤獎金。
Q3：家庭照顧假會影響全勤獎金嗎？
不會。
企業不得因員工請 家庭照顧假扣除全勤獎金。
Q4：育嬰留職停薪現在可以怎麼請？
2026 年制度改為：
可依「日」申請
提升育兒家庭的彈性。
Q5：HR應該如何因應2026年勞基法新制？
建議企業進行以下調整：
- 檢視薪資制度與基本工資
- 修改全勤獎金計算方式
- 更新請假制度與員工手冊
- 調整 HR 系統請假設定
- 加強勞基法規教育訓練
結語
2026 年勞基法規調整，整體方向以 保障勞工權益與提升請假彈性為核心。對企業而言，最直接的影響包括 基本工資調整、全勤獎金制度修正以及請假制度彈性化。
HR 部門應及早檢視公司制度與系統設定，確保薪資與請假管理符合新法規範，同時透過制度透明化與員工溝通，降低勞資爭議並提升企業治理品質。
摘要
2026 年起，多項勞基法規與人資管理相關制度迎來調整，政策方向主要聚焦在 提升勞工權益保障、增加請假制度彈性與強化職災保障機制。其中最受企業與人資部門關注的包括：基本工資調漲、病假與家庭照顧假全勤獎金扣除規範修正、育嬰留職停薪彈性化、資深外籍移工退休制度調整，以及職災勞工法律扶助制度強化。
此外，基本工資連續第 10 年調整，月薪提高至 29,500 元、時薪調整為 196 元，也將同步影響企業的 加班費計算、勞健保投保級距與勞退提撥成本。
對企業而言，2026 年勞基新制不僅涉及薪資與福利成本，也將影響 請假管理制度、全勤獎金設計與 HR 系統設定。人資部門需提前檢視內部制度與管理流程，確保符合法規並降低勞資爭議風險。
一、2026年基本工資調整（連續第10年調漲）
自 2026 年 1 月 1 日起，基本工資調整如下：
項目 | 2025年 | 2026年 |
月薪 | 28,590 元 | 29,500 元 |
時薪 | 190 元 | 196 元 |
HR管理影響
基本工資調整將連動影響以下項目：
- 加班費計算基準
- 勞保與健保投保級距
- 勞工退休金（6%）提撥金額
- 部分工時人員薪資成本
- 派遣與臨時人員費用
因此 HR 必須同步調整：
- 薪資系統設定
- 加班費計算公式
- 勞健保投保級距
二、病假與全勤獎金制度修正
2026 年勞基法政策另一項重要調整，是針對 病假與全勤獎金扣除方式的規範。
1 病假不得「全扣」全勤獎金
過去部分企業若員工請 1 天病假，可能會直接扣除整筆全勤獎金。
2026 年制度明確要求：
全勤獎金需依比例扣除，不得整筆扣除。
計算範例
假設：
- 月全勤獎金：3,000 元
- 當月工作日：30 天
- 請病假：1 天
可扣金額：
3,000 ÷ 30 × 1 = 100 元
HR不得直接扣除 3,000 元。
2 病假保障
若員工請 10 日內病假，雇主不得因此給予不利處分，例如：
- 降低考績
- 懲處紀錄
- 降低升遷評估
但仍可依比例扣除全勤獎金。
三、家庭照顧假制度調整
家庭照顧假屬於 事假性質，2026 年制度重點包括：
1 可用「小時」申請
員工可依實際照顧需求，以 小時為單位請假。
例如：
- 接送家人就醫
- 陪同長輩看診
- 照顧生病子女
2 不得扣全勤獎金
企業不得因員工請 家庭照顧假而扣除全勤獎金。
這代表 HR 在制度設計上需特別注意：
家庭照顧假 ≠ 一般事假
兩者在全勤計算上不同。
四、育嬰留職停薪制度彈性化
為提高育兒友善政策，2026 年起育嬰留職停薪制度進一步彈性化。
1 可「以日為單位」申請
過去育嬰留停多以 月為單位，現在可依需求 按日申請，例如：
- 短期照顧嬰幼兒
- 托育銜接期間
提高家長的使用彈性。
2 復職與加保由勞保局協助
育嬰留停期滿後：
- 勞保復保
- 投保作業
將由 勞保局協助整合作業流程，降低企業行政負擔。
五、資深外籍移工退休金制度調整
2026 年政策也針對 資深外籍移工保障進行調整，包括：
- 強化雇主退休金提撥義務
- 新舊制提撥制度調整
- 強化長期服務移工保障
企業若聘僱外籍勞工，HR需特別留意相關制度變動。
六、職災勞工法律扶助制度強化
2026 年修正 勞資爭議法律及生活費用扶助辦法，重點為：
- 職災勞工可申請 即時法律扶助
- 免除資力審查
- 加速勞資爭議處理
此制度主要目的為 降低職災勞工維權門檻。
七、天然災害出勤管理
若遇到：
- 颱風
- 地震
- 天然災害
企業若要求員工出勤，應提供：
- 交通協助
- 安全保障
HR需事先建立 天然災害出勤政策。
八、發薪日管理趨勢
部分企業近年開始將：
發薪日提前
例如：
- 每月 5 日發薪 → 調整為月底發薪
原因包括：
- 勞檢要求
- 勞資透明化
- 薪資制度優化
因此 HR 需要更加精準地進行：
- 薪資結算
- 出勤計算
- 加班費統計
九、勞保老年年金請領年齡
依勞保制度規定，老年年金請領年齡逐步調整。
2026 年已達：
65 歲
企業在人力資源規劃時，需同步考量：
- 高齡勞工管理
- 延後退休
- 中高齡人力政策
常見Q&A
Q1：2026年基本工資是多少？
自 2026 年 1 月 1 日起：
- 月薪：29,500 元
- 時薪：196 元
企業薪資低於此標準即違法。
Q2：員工請病假可以扣全勤嗎？
可以扣，但必須：
依比例扣除
不能因請 1 天病假就全扣全勤獎金。
Q3：家庭照顧假會影響全勤獎金嗎？
不會。
企業不得因員工請 家庭照顧假扣除全勤獎金。
Q4：育嬰留職停薪現在可以怎麼請？
2026 年制度改為：
可依「日」申請
提升育兒家庭的彈性。
Q5：HR應該如何因應2026年勞基法新制？
建議企業進行以下調整：
- 檢視薪資制度與基本工資
- 修改全勤獎金計算方式
- 更新請假制度與員工手冊
- 調整 HR 系統請假設定
- 加強勞基法規教育訓練
結語
2026 年勞基法規調整，整體方向以 保障勞工權益與提升請假彈性為核心。對企業而言，最直接的影響包括 基本工資調整、全勤獎金制度修正以及請假制度彈性化。
HR 部門應及早檢視公司制度與系統設定，確保薪資與請假管理符合新法規範，同時透過制度透明化與員工溝通，降低勞資爭議並提升企業治理品質。
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