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Designed by Freepik 根據英國王子信託基金與NatWest青年指數調查，英國年輕一代正面臨前所未有的就業挑戰，不僅要應對高昂的生活成本，更要克服心理健康問題的考驗。 一、經濟壓力影響就業選擇 – 10%的16-25歲年輕人因無法負擔基本開支而放棄工作機會，主要困難包括通勤費、治裝費及租金等生活成本；而有5%年輕人因交通費用問題而缺勤，低收入家庭比例更高達9%，顯示英國的民生用度花費高昂，令許多剛起步進社會的年輕人難以負擔。 二、心理健康問題普遍存在 1. 整體現況：高達40%的Z世代承認有不同程度的心理健康問題，有33%的年輕人擔心心理狀況影響職業發展。畢竟當代職業分化越來越細、對專業度要求越來越高，心理健康的惡化可能會大幅度影響到一些較精密的心智活動。 2. 具體影響：20%的人表明自己曾因心理問題缺勤，有12%因壓力無法參加面試、18%因心理負擔無法積極求職；而低收入家庭中，每十人就有一人因心理健康問題辭職。 三、工作效率受影響 大多數年輕員工每週約有一天處於「心不在焉」狀態，一年下來平均有高達約50天工作效率顯著降低。 四、正面期待與需求 統計上，經濟較困難的家庭雖然容易讓小孩成年後出現較多心理問題，也較難應徵更好、更適任、更高薪的工作，但總體而言並非一無是處或不求上進，年輕人對未來、對職場、對人生還是抱持正面的期待。 1. 對工作的積極態度： 高達68%的英國年輕人認為好的工作能為自身帶來正面影響，並且相信工作有助於經濟穩定與心理健康，對生活與生命有正向的意義。 2. 企業支持需求： 近三分之一年輕人希望獲得職場培訓，也需要履歷撰寫、面試技巧等實用技能指導，更渴望獲得特定職場技能培訓。畢竟社會與工作需求變動快速，職場上需要的即戰力及軟實力，很難從校園中直接獲得，而需要企業培訓協助。 此份調查提供的改善建議： 1. 政府層面應該制定相關政策緩解年輕人求職可能遇到的經濟壓力，並提供就業支持計劃，讓人才不再因為家庭資源匱乏而無法發揮所長。 2. 企業層面可以提供彈性工作安排，建立心理健康輔導機制，以及強化職場技能培訓。一方面發揮社會責任，一方面也能更有效率的培養所需要的人才，並留住人才、降低流動率所造成的內部成本消耗。 結論： 英國Z世代的就業困境需要社會各界共同關注，透過多方合作，既要解決實際的經濟壓力，也要重視心理健康支持，才能協助年輕人順利...

Designed by Freepik 勞動部修正 職業安全衛生法  強化工安管理力度 為因應近年重大職業災害頻傳，特別是營造業事故居高不下的情況，勞動部11月7日預告修正職業安全衛生法。本次修法主要針對工程規劃設計缺乏風險評估、現場安全管理不足、罰則過輕等問題，提出全面性的改革方案。 修法重點包含四大面向： 1. 源頭防災強化 – 要求工程業主在規劃設計階段進行風險評估 – 完善機械設備登錄管理制度 – 明確規範機械操作人員的防災職責 2. 承攬管理提升 – 強化各級承攬商的安全管理責任 – 要求承包商派員進行現場巡視及教育訓練 – 新增設備出租方的危害告知義務 3. 處罰力度加重 – 罰鍰上限提高5倍至150萬元 – 提高刑事處罰刑期及罰金 – 未落實源頭管理致災者最重可罰150萬元 4. 違法資訊公開 – 公布受罰單位資訊 – 詳列處分日期、違規條文及罰款金額 職安署署長鄒子廉表示，新制將採階段性實施，優先從大型工程開始執行。修正草案預告期至2025年1月6日，預計於明年第一季送交立法院審議。此次修法將促使工程業主承擔更多安全管理責任，有助於建立更完善的職業安全體系。 重點修法內容包括新增第15條之1，規定特定規模工程必須進行施工危害分析、編製安全衛生圖說，並量化編列相關費用。若業主未確實執行，將處以3萬至75萬元罰鍰；如因未落實而導致職災，則加重處罰至3萬至150萬元。     》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦 《 文章參考：2024-11-07  職安法今預告修法 職災罰鍰提高5倍 最重罰150萬元 │ 聯合新聞網 》 最新文章 KPI制定指南：避免常見錯誤認知 一、KPI的本質定義KPI（關鍵績效指標）是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括：1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解 1. 混淆指標管理與KPI管理 – 單純數字管理≠KPI管理… 企業選才策略：執行力、學習力與核心競爭力的三維思考 在人才選用議題上，不同企業領導人往往有不同的考量重點。本文從執行力...

Designed by Freepik 行政院今年宣布，2025年台灣 基本薪資 即將再調漲，究竟調整多少比例、有哪些注意事項、基本薪資算法、怎樣會違法？本篇文章5大重點幫助您快速了解，雇主別輕易誤入違法雷區，勞工也需要緊跟時事、關注自身權益。 一、  基本工資 定義與背景 基本工資是法定最低薪資保障，為雇主與勞工間可約定的最低工資金額。此政策雖存在正反意見，但主要目的是保障勞工基本生活水準、促進社會公平，同時也能刺激消費、促進發展等優點。 二、2025年最新調整 經過審議會決議、行政院核定後，勞動部於2024年9月19日發出公告，2025年元旦起正式調整基本薪資及時薪，預計將有257.18萬名勞工受惠。  • 基本月薪：28,590元（年增4.08%）  • 基本時薪：190元（年增3.8%）  • 實 施日期：2025年1月1日  • 連續第9次調升，累計漲幅42.9% 三、計算規則重點說明 1.  基本工資 範圍：  • 限正常工作時間內報酬  • 不含加班費、假日工作加給  • 工資包含：底薪、獎金、津貼等經常性給予 2. 請假扣薪規則：  • 可依實際工作時間計算  • 月薪制每日工資約為月薪之1/30  • 扣薪後不得低於依比例計算之基本工資 四、雇主注意事項 1. 原薪資低於新標準須依法調升 2. 原薪資高於新標準不得主動調降 3. 應確實依正常工時計算基本工資 五、常見3大違法情況雇主須避免 1. 扣除雇主負擔的勞健保費用後，勞工實領薪水低於基本工資。 2. 扣除全勤獎金後，實領薪水低於基本工資。 3. 薪水為案件計酬，月結低於基本工資。   2025年基本工資調整不僅影響月薪與時薪標準，更涉及請假、加班等相關權益計算。企業應及早因應新制，確實了解工資計算方式與相關法規，做好人事成本規劃。同時，勞工也要清楚自身權益，以維護合理工作報酬。有疑慮時可向勞工局諮詢，確保權益不受損。     》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦 《 文章參考：2024-11-04 2025  基本工資怎麼算？勞工、雇主要避開哪些雷區？│ 遠見雜誌 》...

Designed by Freepik 退休後重返職場已成趨勢，但您知道嗎？已領取 勞保年金 者雖無法再投保勞保，但法律強制規定雇主必須為其投保「職業災害保險」，確保基本工作安全保障，填補退休再就業者的風險缺口。即使您已是勞保年金領取者，在工作期間仍能獲得職災保險的完整保護。 重要變革：職災保險已獨立 過去職災保險是勞保的一部分，讓許多人誤以為無法投保勞保就享受不到職災保障。但自2022年起，職災保險已經獨立出來，成為獨立的保險制度，守護勞工的安全與保障。 誰必須投保？ 根據《勞工職業災害保險及保護法》規定： • 年滿15歲 • 受僱於合法登記公司 • 包含65歲以上及已領勞保年金的勞工 雇主必須在員工到職當天就為其投保，否則將被處以2至10萬元罰鍰。 五大保障內容 退休人士要重新投入職場，雖然無法再次頭寶勞保來累積年資，但仍可投保職業災害保險，並享有「五大給付」： 1. 醫療給付 • 免付健保部分負擔 • 住院膳食費用補助 • 特殊醫材自付差額補助 2. 傷病給付 • 從無法工作第4天開始給付 • 前60天：依前6個月平均日投保薪資100%給付 • 第61天起：按平均日投保薪資70%給付 • 最長給付2年 3. 失能給付   (依失能程度給付)： • 完全失能：平均月投保薪資70% • 嚴重失能：平均月投保薪資50% • 部分失能：平均月投保薪資20% 4. 死亡給付 • 喪葬津貼：平均月投保薪資5個月 • 遺屬年金：符合條件者可領取平均月投保薪資50% 5. 失蹤給付 • 給付標準：平均月投保薪資70% 特別提醒 1.  雇主 不能以現金補貼方式取代投保義務 2. 退休後再就業者，務必確認雇主已為您投保職災保險 3. 這是法定強制保險，攸關勞工權益，不容忽視   部分 退休 人士選擇再次投入職場，無論出發點為何，都需要密切關注自身權益；千萬不要為了貪小便宜，如收取現金補貼而放棄投保職災保險，否則若在工作時發生意外事故，將會喪失保險權益、得不償失。而雇主若為了節省成本而未提供職災保險給員工，則將處以2至10萬元罰緩，切勿因小失大。     》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系...