2026病假新制上路！全勤獎金依比例發放計算方式說明

守護勞工權益：病假不再犧牲全勤！解析《勞工請假規則》修法與飛騰雲端應對方案

終結「請假即沒收」的霸道算法

出缺勤管理系統可協助企業落實《勞工請假規則》修正內容，長期以來，許多企業將全勤獎金視為員工不敢請假的「人質」。員工一旦請普通傷病假，即使只有一天，也可能被雇主扣除當月全部的全勤獎金，造成「小病硬撐、大病不敢請」的職場困境。

為此，勞動部正式修正《勞工請假規則》，明確保障勞工權益。此次修法不僅是法律層面的調整，更是對企業薪酬管理系統的一大考驗。

法規重點解析：全勤獎金與病假的「比例原則」

本次修正案的重點在於確立兩大核心原則：全勤獎金的工資性質與病假的比例扣除原則。

重點一：全勤獎金定性為工資，受法律保障

法規明確認定全勤獎金屬於工資的一部分，意味著其發放與扣除必須符合《勞動基準法》的相關規定，不能再由雇主單方面隨意設定「一刀切」的懲罰性扣款。

重點二：病假「比例原則」計算扣發

根據修正後的《勞工請假規則》第 9 條規定：

勞工請普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。

重點三：保障範圍擴大——家庭照顧事由亦受保護

修法精神亦延伸至家庭照顧需求。如果員工是為了「照顧家人」而請事假，只要符合相關規定，全勤獎金的扣發同樣受比例原則保護，雇主不能將全勤獎金全部扣光。

重點四：請病假不應遭受「不利處分」

《勞工請假規則》明確增訂，勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分（例如解僱、減薪或影響應有權利）。

舉證責任：若勞工因請病假而受不利處分，雇主必須舉證該處分與勞工請病假行為無關。

飛騰雲端解決方案：結薪流程的合規與順暢

本次修法對 HR 薪資結算系統的精準度提出了更高要求，使作業手續變得更加麻煩。許多老舊系統或簡易軟體難以同時實現「底薪半薪扣除」和「全勤按比例扣除」的精細計算，需要靠人資專員額外處理。

飛騰雲端人資系統針對新法規，提供以下獨家且順暢的解決方案：

我們的系統可以針對「病假底薪扣款」與「全勤獎金扣款」進行分開、精準的計算與呈現，確保完全符合比例原則。

扣款項目	目的	系統處理方式
底薪扣款	實現病假「半薪」的扣款（法定要求）。	計算單日底薪，並按規定扣除半薪（例如：單月薪資為NT$30,000，則單日薪資 NT$1,000，扣款 NT$500）。
全勤獎金扣款	實現全勤獎金「按比例」扣除（新法要求）。	計算該月全勤獎金的單日比例（例如：全勤 NT$3,000，單日比例為 NT$100，依請假日數扣除。)

扣款項目

目的

系統處理方式

底薪扣款

實現病假「半薪」的扣款（法定要求）。

計算單日底薪，並按規定扣除半薪

（例如：單月薪資為NT$30,000，則單日薪資 NT$1,000，扣款 NT$500）。

全勤獎金扣款

實現全勤獎金「按比例」扣除（新法要求）。

計算該月全勤獎金的單日比例

（例如：全勤 NT$3,000，單日比例為 NT$100，依請假日數扣除。)

【案例模擬】

假設：月薪底薪 NT$30,000，全勤獎金 NT$3,000，單日薪水約 NT$1,000，單日全勤獎金為NT$100。