8/23罷免、公投日─排班與給薪有哪些注意事項？

人事管理在面對重大選舉或罷免案時，須特別注意員工的排班與權益保障。公民投票是我國憲政體制下，實現民主與保障人民參政權的重要制度，因此法律保障勞工的投票權益，以及制訂了相關的配套措施。然而公投與先前的罷免案規則相同嗎？公司行號在排班和給薪方面要注意哪些事呢？讓我們一探究竟：

2025/8/23罷免/公投基本資訊及QA
• 投票日：2025年8月23日（星期六）
• 投票時間：08:00～16:00
• 主辦機關：中央選舉委員會
• 公投案主題：「重啟核三公投」
─全文為「您是否同意第三核能發電廠經主管機關同意確認無安全疑慮後，繼續運轉？」
• 罷免案：本次僅7處地區需領罷免票
• 攜帶證件：投票通知單、身分證正本(必備)、印章
• 公投能和罷免一起投嗎？─僅有罷免案成立之地區，需分別領取公投票與罷免票。

註：以下選區為罷免案立案區域，僅有戶籍在此區域者需同時領取公投票即罷免票：
1. 羅明才（新北市第11選舉區）
2. 林思銘（新竹縣第2選舉區）
3. 顏寬恒（臺中市第2選舉區）
4. 楊瓊瓔（臺中市第3選舉區）
5. 江啟臣（臺中市第8選舉區）
6. 馬文君（南投市第1選舉區）
7. 游顥（南投市第2選舉區）

勞工公投日權益須知
跟罷免投票不同的是，根據新修正的《公民投票法》第7條，只要是年滿18歲、未受監護宣告的中華民國國民，並須「在台灣持續居住六個月以上」，就具備全國性公民投票權。

為保障每位具有投票權的勞工，《勞動基準法》第37條規定：「選舉罷免投票日為法定放假日」，當日雇主應依法給予放假。以下為重點整理：

• 雇主不得拒絕勞工休假投票，即便是兼職人員（PT）也享有同樣權利。
• 投票日不得與其他工作日調移實施，不同於一般國定假日性質。
• 如經勞資雙方合意出勤，雇主需加倍發給工資。
• 若雙方同意補休，也可另行約定實施。

投票日工資給付方式一覽表

勞工出勤情況

工資給付方式

舉例說明

原本需上班

出勤工資需「加倍給付」

勞工原定上班 8 小時，外出投票 2 小時、實際工作 6 小時

→ 雇主須支付「當日全勤 8 小時工資 + 6 小時加倍工資」

原本休假

依《勞基法》第24條第2項，休息日出勤需加給：

‧ 2 小時內：平日時薪 × 1又1/3 倍

‧ 超過 2 小時：平日時薪 × 1又2/3 倍

勞工休假日出勤 3 小時

→ 3 小時 × (平日時薪 × 1又2/3)

企業雇主與人資單位應特別留意，投票日當天的出勤安排涉及勞工的基本公民權利與工資給付義務，切勿忽略。無論是正職、兼職或臨時人員，若具備投票資格，都應依法行使公民權利。企業亦應積極配合法令，確保所有員工得以順利完成投票。

※雇主未依法給假、或給薪者，可處新台幣2萬元以上、最高100萬元罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可向當地直轄市、縣市政府的勞工或社會局、處申訴，維護自身權益。

公投與罷免投票的差異說明
公投與罷免雖然乍看之下都是要假日出門去投票，但兩者在目的、資格、範圍上都有顯著差異，一張表格帶您簡單快速釐清觀念：

	公投	罷免
投票年齡門檻	投票門檻為18歲	投票門檻為20歲
居住期間要求	需在台灣居住6個月以上	需在選區居住4個月以上
投票範圍	通常為全國性議題	針對特定選區的民選公職人員
決策性質	針對政策或法案	針對特定人員的去留