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飛騰【雲助理】人資管理系統!參加「推薦好友」活動,立即享有免費延長合約的好康優惠!

  • 合作靠互惠

    親愛的用戶您好:
    感謝您使用 飛騰【雲助理人資管理系統!為回饋您的支持,邀請您參加「推薦好友」活動,立即享有免費延長合約的好康優惠!

    凡推薦一位好友成功購買,您就能再獲贈 2 個月使用期!🎁
    您的好友也能獲得額外 3 點服務點數!

    【活動方式簡單 3 步驟】:
    1️⃣ 您的統編,就是推薦碼
    2️⃣ 好友在申請試用時,輸入/告知專員您的推薦碼
    3️⃣ 好友付款成功後,您的下期合約就直接免費延長2個月

    🌟 推薦越多,賺越多!無次數限制 🌟

    活動期限:即日起至 2025/12/31 (三)

    📌 注意:好友需為首次購買者,並未有在飛騰試用或合約紀錄。

    注意事項:(公告)

    1. 活動期間:即日起至2025/12/31
    2. 「推薦人」本身需為飛騰【雲助理】的已付費用戶,且使用合約仍在方案期間,並無逾期狀況。
    3. 「推薦人」優惠次數無上限,推薦給越多朋友客戶就賺越多!
    4. 「被推薦人」需為首次付費購買飛騰【雲助理】,首次購買係指享優惠之客戶,過去並無任何合約或申請試用紀錄,並加贈服務點數3點
    5. 「被推薦人」僅能輸入一組朋友的推薦碼(企業統編),不得多次或重複輸入,且此方案不得與其他優惠併用。(原方案贈送天數不在此限)
    6. 「被推薦人」於首次訂閱後,也可成為推薦人,將自己的推薦碼再分享給其他朋友,推薦次數無上限。
    7. 優惠以原先訂閱的方案加長天數為主,恕不接受更改方案內容。(例:原先飛騰【雲助理】30人版本,贈送的30天以30人本版本,無法以其他產品使用)
    8. 本方案贈送之優惠天數為無償贈送之優待,若[雲助理]終止服務,相關優惠不得兌換為現金或其他權利。
    9. 推薦碼以第一次輸入於官網[雲助理申請試用]的欄位資料為準;即「推薦人」的認定以新客戶於輸入[推薦碼]的資料為準,事後追加不予認定。

    *如有特殊情形,飛騰雲端保留方案最終解釋權,並擁有隨時更改活動方式及內容的權利,不負擔任何賠償責任。

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2026年家庭照顧與育嬰制度新變革:彈性請假政策完整指南

Designed by Freepik 出勤管理系統 在面對政策更新時能協助企業快速調整制度。行政院於日前宣布重大勞工權益變革,將從2026年元旦起實施全新的家庭照顧與育嬰彈性化方案。這項新政策不僅讓育嬰留職停薪制度更靈活,也大幅提升家庭照顧假的使用便利性,為現代家庭提供更符合需求的支援措施。 一、家庭照顧假制度詳解 目前勞工享有的家庭照顧假額度為每年7天,這項假別與一般事假合併計算,總計14天的額度讓勞工能夠妥善處理家中突發的照顧需求。無論是家中長輩身體不適需要陪同就醫,或是孩子臨時生病無法上學,家庭照顧假都能提供必要的支援。 1.薪資給付說明 家庭照顧假在性質上歸類為「無薪假期」,雇主並無法定義務提供薪資給付。不過,法律特別保障勞工的權益,明確規定雇主不得因員工請家庭照顧假而影響其全勤獎金或年度考核成績,確保勞工不會因照顧家人而遭受額外的經濟損失或職場不利益。 2.新制變革亮點 家庭照顧假新制最大的突破在於請假單位的細緻化。從2026年開始,家庭照顧假將可以「小時」為最小申請單位,這意味著原本14天的假期額度可以拆解為112小時的彈性運用。這項改革特別適合處理短時間的家庭照顧需求,例如陪同家人進行例行性醫療檢查、處理孩子學校事務,或是協助長輩處理各種生活瑣事,大大提升了假期使用的實用性。 二、育嬰留職停薪制度全面解析 1.申請資格與期限規定 育嬰假的申請條件相對寬鬆,勞工只需在同一雇主處任職滿6個月即可提出申請。最長可申請2年的育嬰留職停薪期間,但必須在子女年滿3歲之前完成申請程序。 2.經濟補助機制 雖然育嬰留職停薪期間雇主不提供薪資,但政府建立了完善的經濟支援體系,申請者可向勞工保險局申請育嬰津貼,補助金額為勞保投保薪資的80%,最長可領取6個月,有效減輕了家庭在照顧新生兒期間的經濟壓力。 3.雙親同時申請權益 現行制度充分考量現代家庭的多元需求,允許父母雙方同時申請育嬰假與相關津貼。這項規定突破了傳統的性別分工概念,讓夫妻能夠共同承擔育兒責任,也為家庭提供更充裕的照顧人力資源。 2026年育嬰制度革新重點 1.單日請假彈性機制 育嬰假新制的核心創新在於引入「單日」請假模式。從2026年起,2年的育嬰留職停薪期間中,將有30天可以採用單日申請方式,不必像過去需要一次性申請長期假期。以雙親家庭來說,合計可享有60日的單日彈性申請額度,這項設計讓父母能夠根據實際...

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