跳到主要內容

2025國定假日更新!總統府公告新增「4+1」假期,下半年再多放3天

  • 您的貼身法律助理-AI勞資顧問機器人

    排班系統未來也需因應政策變動而調整

    ➤重大變革:新增國定假日

    2025年對台灣民眾而言是個重要的里程碑,立法院日前三讀通過修法,新增多個國定假日。總統府已於2025年5月28日正式公告實施,讓原本僅剩3個連假的2025年,一口氣增加至5個連假:教師節、中秋節、雙十節、光復節、行憲紀念日

    ➤年度新增假日:立法院通過的「4+1」共5個新國定假日

    小年夜
    5月1日勞動節
    9月28日孔子誕辰紀念日
    10月25日台灣光復暨古寧頭大捷紀念日
    12月25日行憲紀念日

    ➤春節假期大幅延長

    ‧最少保證:7天連假
    ‧最多可達:10天連假
    ─重要意義:未來春節假期將有更充裕的休息時間,讓民眾能規劃家庭時光與旅遊,更貼近歐美當代勞工權益保障模式。

    ‧補假規則說明:

    1.假日落在週六:於前一個上班日(週五)補假
    2.假日落在週日:於次一個上班日(週一)補假

    根據原紀念日及節日實施辦法精神,假期如落在假日則額外補假;假日若落在週間,是否彈性放假則依行政院人事行政總處公布之行事曆為主。

     

    ➤2025下半年既有重要節日連假

     

    中秋節連假

    日期:10月4日(六)~10月6日(一)
    天數:連休3天
    說明:中秋節適逢週日,故於週一補假

    國慶日連假

    日期:10月10日(五)~10月12日(日)
    天數:連休3天
    說明:國慶日適逢週五,與週末連結形成3天連假

    新增節日連假

    孔子誕辰紀念日連假 (教師節)

    日期:9月27日(六)~9月29日(一)
    天數:連休3天
    說明:9月28日為孔子誕辰紀念日,適逢週日,故於週一補假

    台灣光復日連假

    日期:10月24日(五)~10月26日(日)
    天數:連休3天
    說明:10月25日為台灣光復日,適逢週六,故於週五補假

    行憲紀念日

    日期:12月25日(四)
    天數:單日休假
    說明:12月25日行憲紀念日適逢週四,為單日假期

    企業因應措施與假影響提醒
    連假影響層面廣泛,人事異動規模龐大,溫馨提醒飛騰顧客及粉絲務必提前做好因應措施!

    飛騰雲端解決方案

    彈性行事曆設定:快速導入新假期、新規範,政府公告不漏接
    輕鬆調整排班工具:規範變動無縫接軌,員工排班、薪資簡單調派
    專業技術支援:協助企業順利轉換,不需費力改動設定

    *提醒
    國定假日之異動、彈性放假的公布與調整,須以行政院正式公告2025下半年行事曆為主

    總結
    2025年因立法院修法新增國定假日,讓民眾享有更多休假機會。除了春節假期獲得保障外,下半年也將新增三個連假,加上既有的中秋節及國慶日連假,9月至10月份將會有多個連續假期,企業應及早準備,善用專業工具協助因應假期變動帶來的業務安排挑戰。

    歡迎與我們聯絡!我們將安排專人與您聯繫,協助您的企業有效管理人力,快速適應新政策!

     

     

    》更多相關文章

    最新文章

    企業數位轉型如何選?飛騰雲端人資系統的優勢與亮點

    企業數位轉型如何選?飛騰雲端人資系統的優勢與亮點

    「雲端人資系統」已成為企業人力資源管理領域上,高效數位轉型的重要工具,並且逐漸普及於各大產業。今天我們來透過「核心功能」與「擴展功能」兩大面向,深入介紹飛騰雲端系統特點與特色,幫助企業選擇最適合的解決方案!…

    職場性騷擾與不當解僱:勞工權益自保指南

    職場性騷擾與不當解僱:勞工權益自保指南

    近期媒體報導了一起令人震驚的職場案例,一名周姓女員工在上班期間收到老闆傳來的簡訊,內容竟是「要不要牽我的手和我在一起」的不當邀請;當這名女員工拒絕與老闆牽手後,竟然遭到解僱。面對如此荒謬的解僱理由,周女選擇在社群媒體上表達不滿,卻反遭張姓老闆以誹謗罪名提告。…

    新冠病毒再次來襲:專家預警七月高峰期

    新冠病毒再次來襲:專家預警七月高峰期

    疫情數據顯示持續惡化趨勢 國內COVID-19疫情正面臨新一波挑戰,根據衛生福利部疾病管制署最新發布的疫情監測資料顯示,疫情已連續七週呈現上升趨勢,情況不容樂觀。 …


    焦點訊息
  • 人事管理
  • 法令規章
  • 名家專欄
  • HR系統比較

----------------------------------------------------------------------------









留言

這個網誌中的熱門文章

2026年家庭照顧與育嬰制度新變革:彈性請假政策完整指南

Designed by Freepik 出勤管理系統 在面對政策更新時能協助企業快速調整制度。行政院於日前宣布重大勞工權益變革,將從2026年元旦起實施全新的家庭照顧與育嬰彈性化方案。這項新政策不僅讓育嬰留職停薪制度更靈活,也大幅提升家庭照顧假的使用便利性,為現代家庭提供更符合需求的支援措施。 一、家庭照顧假制度詳解 目前勞工享有的家庭照顧假額度為每年7天,這項假別與一般事假合併計算,總計14天的額度讓勞工能夠妥善處理家中突發的照顧需求。無論是家中長輩身體不適需要陪同就醫,或是孩子臨時生病無法上學,家庭照顧假都能提供必要的支援。 1.薪資給付說明 家庭照顧假在性質上歸類為「無薪假期」,雇主並無法定義務提供薪資給付。不過,法律特別保障勞工的權益,明確規定雇主不得因員工請家庭照顧假而影響其全勤獎金或年度考核成績,確保勞工不會因照顧家人而遭受額外的經濟損失或職場不利益。 2.新制變革亮點 家庭照顧假新制最大的突破在於請假單位的細緻化。從2026年開始,家庭照顧假將可以「小時」為最小申請單位,這意味著原本14天的假期額度可以拆解為112小時的彈性運用。這項改革特別適合處理短時間的家庭照顧需求,例如陪同家人進行例行性醫療檢查、處理孩子學校事務,或是協助長輩處理各種生活瑣事,大大提升了假期使用的實用性。 二、育嬰留職停薪制度全面解析 1.申請資格與期限規定 育嬰假的申請條件相對寬鬆,勞工只需在同一雇主處任職滿6個月即可提出申請。最長可申請2年的育嬰留職停薪期間,但必須在子女年滿3歲之前完成申請程序。 2.經濟補助機制 雖然育嬰留職停薪期間雇主不提供薪資,但政府建立了完善的經濟支援體系,申請者可向勞工保險局申請育嬰津貼,補助金額為勞保投保薪資的80%,最長可領取6個月,有效減輕了家庭在照顧新生兒期間的經濟壓力。 3.雙親同時申請權益 現行制度充分考量現代家庭的多元需求,允許父母雙方同時申請育嬰假與相關津貼。這項規定突破了傳統的性別分工概念,讓夫妻能夠共同承擔育兒責任,也為家庭提供更充裕的照顧人力資源。 2026年育嬰制度革新重點 1.單日請假彈性機制 育嬰假新制的核心創新在於引入「單日」請假模式。從2026年起,2年的育嬰留職停薪期間中,將有30天可以採用單日申請方式,不必像過去需要一次性申請長期假期。以雙親家庭來說,合計可享有60日的單日彈性申請額度,這項設計讓父母能夠根據實際...

ESG + HRM,一站式永續解決方案! 飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書

焦點訊息 人事管理 法令規章 名家專欄 HR系統比較 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 台北總公司  02-77305225#103        台中  04-37064167         高雄  07-3358333 人資系統 HR解決方案 BPM / AI / ESG 飛騰新訊 專欄文章 客製化 (買斷/地端) 標準版 (>200人) 雲老闆 (30-200人) 雲助理 (<30人) 人事薪資系統 勞動事件法系統 兼職人員(PT)系統 多元打卡解決方案 人才招募系統 訓練發展系統 企業流程管理系統 雲端雲表單 AI勞資顧問機器人 ESG差旅碳排管理 最新消息 最新活動 課程訊息 系統功能演進 飛騰雙週報 下載專區 常見問題 企業大小事 人事管理 法令規章 名家專欄 雲助理專區 人資系統比較 中國HRM ESG

企業勞動法令問題,讓AI來幫你

Designed by Freepik 人工智能科技的快速發展,正為各行業帶來全新的應用契機。在企業經營管理領域,智能AI助理能有效解決許多複雜的勞動法規問題,不僅大幅降低企業法令規範的風險,更能節省龐大的法律顧問費用,實現用人管理的事半功倍效果。   飛騰雲端秉持「企業大小事,都是飛騰的事」的理念開發「AI勞資顧問機器人」,並與知名的勞動法規事務所 -「宇恒法律事務所」合作,集結了最專業、最完整的勞動法規知識庫。「AI勞資顧問機器人」不僅能即問即答,提供最快最精準的回覆解析,系統內建的龐大勞資案例資料庫,全面解決企業各種勞資爭議疑難雜症。   AI勞資顧問機器人使用便利,如同ChatGPT般與AI問答互動,讓企業能隨時隨地都能獲得迅速有效的勞資法令諮詢。透過對話方式描述情境問題,人工智能就能依照其龐大資料庫,精準判讀並給出最合宜的應對方案,降低企業人事管理觸法的風險。   舉一個實例,假如企業員工在國定假日經公司同意去參加與職務相關的訓練,對於是否需要給付加班費這類問題,AI勞資顧問機器人能迅速根據勞動部的函釋作出解析。系統會解釋,如果是雇主強制要求參加訓練,該訓練時間應計入工時,企業必須給付一日所得的加班費;但若是員工自願參加,則不需支付加班費。     實務上,由於AI系統能隨時應答、不受上班時間限制,相較於僱用法律顧問來做勞資管理諮詢,企業不僅省卻高額的專業費用支出,同時也能獲得最及時的法規建議意見,避免未來可能產生的勞資糾紛及法律風險。因此,透過AI科技應用於企業勞資管理領域,必能為企業營運管理帶來高度效益,進而提升員工和企業雙方的權益保障,實現多方共贏。   企業大小事,都是飛騰的事 飛騰雲端為企業提供優質的AI服務解決方案。除了上述AI勞資顧問機器人外,也開發其他AI智能機器人,如AI文件機器人,能夠應用於企業內部的知識管理,或者對外的客戶服務管理,若您有相關需求,歡迎撥打 服務專線(02)7730-5225 #103  ,或前往 飛騰雲端業務諮詢 留言: https://www.scshr.com/business-consulting/ ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 ...