為保障居家工作者的勞動權益，台北市於去年率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中包含保障勞工「離線權」的重要規定。勞動局長高寶華今日提醒雇主，雖然目前尚無母法可針對離線權違規行為進行懲罰，但若雇主在勞工下班後仍傳送工作訊息，即便註明非當日處理、待上班再處理，仍可能構成加班，雇主可依勞基法規定受罰。
2023年2月，居家工作型態因工作時間難以界定、加班難申請等因素，引發了許多勞資爭議。為此，台北市率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，要求企業建立工時回報機制、尊重勞工離線權益等。
勞動局4/26舉辦「勞動文化．活動賞」勞動節慶祝活動，高寶華在接受媒體聯訪時談及離線權相關議題。他表示，雖然目前尚未有明確的法律規定可針對離線權違規行為進行懲罰，但若雇主在勞工下班後仍傳送工作訊息，即便註明非當日處理、待上班再處理，但對勞工而言仍可能造成工作壓力，進而產生加班情事。此部分加班行為受勞基法規範，只要勞工能提出相關證據，例如訊息截圖等，即可向勞動局申訴。
勞動局勞動基準科長洪三凱進一步說明，若員工已讀訊息卻未回覆，代表其「沒有想要服勞務」。勞動部曾於過去函釋指出，員工下班後收到主管訊息並執行相關工作內容後回覆，等同於下班後服勞務，其起訖時間視為加班時間。
洪三凱表示，出勤紀錄不限於打卡，任何電子紀錄皆可作為出勤佐證。雇主若未針對加班時數給付加班費，即違反勞基法規定。此外，若雇資雙方未對加班費計算方式另有約定，則以分鐘計費為原則。
高寶華補充說明，台北市已於今年4月推出「工作規則居家工作專章（範本）」，供企業參考制定工作規範。他並以歐盟等國為例，指出歐盟各國普遍認為離線權為基本勞工權益，因此並未透過政府大力宣傳推動。
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