為鼓勵更多父母參與育兒，勞動部將推出新版育嬰留職停薪試辦計畫，未來勞工將能更彈性申請育嬰假。勞動部長許銘春4/8表示，新的試辦計畫將放寬育嬰假申請條件，並提供企業誘因，以期吸引更多公私部門加入。依計畫，勞工可申請 5 日或 7 日的育嬰假，若企業願意，甚至可申請單日假期。預計 6 月起，包括台糖、台電、中油等 63 家單位將先行試辦至年底。
許銘春指出，近年來放寬育嬰假門檻後，申請人數已大幅增加，其中男性成長更為顯著。2021 年放寬至最低 30 日後，女性申請人數增加 11%，男性則增加 61%。短期申請人數也大幅成長，女性增加 37%，男性更高達 140%。顯見提供更多彈性，確實有助於鼓勵男性投入育兒。
為進一步鼓勵企業參與，勞動部也祭出誘因。試辦期間，受僱者原由雇主負擔的保險費可獲減免；如有短期人力需求，也可依規定以定期契約進用替代人力。此外，參與單位的試辦成果，還可作為各項友善職場獎項的申請依據。
在勞工權益方面，父母均可申請津貼補助，包括 6 成薪資津貼加上 2 成補助，最多可請領各 6 個月。統計至今年 2 月，已有 24.3 萬餘人受惠，金額達 89.5 億元。
勞動部表示，透過放寬申請條件、提供企業誘因，以及加強經濟支持，希望能進一步鼓勵男性投入育兒，協助解決少子化問題。未來若試辦成效良好，也將研議納入正式育嬰假制度。
《 文章參考：2024-04-09 63公司6月試辦彈性育嬰假 │ 工商時報 》
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