ChatGPT生成式AI已經掀起了一場革命性的浪潮，不僅重新塑造了全球企業的商業模式和工作方式，同時也重新定義了未來的「新人才需求」。在這個充滿數位科技的時代，人力資源部門必須積極招募具備AI和ChatGPT技能的人才，將這些技術應用於人力資源管理和各項職位中，以大幅降低成本並提高效率。
根據世界經濟論壇（WEF）的報告，生成式AI將在未來三到五年內對各個行業帶來顛覆性的影響。麥肯錫的研究指出，生成式AI有望為全球經濟創造數兆美元的價值，掌握這項技術將成為企業取得成功的關鍵。企業領導者必須迅速招聘具備數位技術專長的關鍵數位人才，這些人才將成為企業實現數位轉型成功的關鍵因素。
挖掘這些優秀人才也成為人力資源部門的首要任務，他們必須協助企業快速招募具備人工智慧（AI）、大數據分析、數位技術以及ESG永續等跨域專長的人才。這將有助於企業快速構建具有競爭力並充滿創新的商業模式，為企業贏得新的競爭優勢。
此外，企業永續經營的趨勢也突顯在ESG（環境、社會、公司治理）和DEI（多元化、平等、包容性）兩大方面。ESG已成為全球企業關注的重點，主管機關自2025年起更要求所有上市公司揭露相應的永續指標。根據牛津大學的研究，企業若實施確切的ESG措施，有88%的機會提高營運績效。DEI則是當前職場的新趨勢，企業必須尊重每位員工的獨特性，確保工作場所的公平和平等，這將提高員工滿意度和參與度。
作為全球人才培育的領導品牌，中華人事主管協會致力於人力資源管理領域超過24年。協會不僅關注數位轉型和AI技術，還融入ESG原則和DEI實踐，推出了數百門線上學習課程。我們最近發布了2024年的最新教育訓練課程總覽，誠摯邀請您立即下載，讓您的企業員工隨時隨地提升專業能力，脫穎而出在競爭激烈的市場中！
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Designed by Freepik 出勤管理系統 在面對政策更新時能協助企業快速調整制度。行政院於日前宣布重大勞工權益變革，將從2026年元旦起實施全新的家庭照顧與育嬰彈性化方案。這項新政策不僅讓育嬰留職停薪制度更靈活，也大幅提升家庭照顧假的使用便利性，為現代家庭提供更符合需求的支援措施。 一、家庭照顧假制度詳解 目前勞工享有的家庭照顧假額度為每年7天，這項假別與一般事假合併計算，總計14天的額度讓勞工能夠妥善處理家中突發的照顧需求。無論是家中長輩身體不適需要陪同就醫，或是孩子臨時生病無法上學，家庭照顧假都能提供必要的支援。 1.薪資給付說明 家庭照顧假在性質上歸類為「無薪假期」，雇主並無法定義務提供薪資給付。不過，法律特別保障勞工的權益，明確規定雇主不得因員工請家庭照顧假而影響其全勤獎金或年度考核成績，確保勞工不會因照顧家人而遭受額外的經濟損失或職場不利益。 2.新制變革亮點 家庭照顧假新制最大的突破在於請假單位的細緻化。從2026年開始，家庭照顧假將可以「小時」為最小申請單位，這意味著原本14天的假期額度可以拆解為112小時的彈性運用。這項改革特別適合處理短時間的家庭照顧需求，例如陪同家人進行例行性醫療檢查、處理孩子學校事務，或是協助長輩處理各種生活瑣事，大大提升了假期使用的實用性。 二、育嬰留職停薪制度全面解析 1.申請資格與期限規定 育嬰假的申請條件相對寬鬆，勞工只需在同一雇主處任職滿6個月即可提出申請。最長可申請2年的育嬰留職停薪期間，但必須在子女年滿3歲之前完成申請程序。 2.經濟補助機制 雖然育嬰留職停薪期間雇主不提供薪資，但政府建立了完善的經濟支援體系，申請者可向勞工保險局申請育嬰津貼，補助金額為勞保投保薪資的80%，最長可領取6個月，有效減輕了家庭在照顧新生兒期間的經濟壓力。 3.雙親同時申請權益 現行制度充分考量現代家庭的多元需求，允許父母雙方同時申請育嬰假與相關津貼。這項規定突破了傳統的性別分工概念，讓夫妻能夠共同承擔育兒責任，也為家庭提供更充裕的照顧人力資源。 2026年育嬰制度革新重點 1.單日請假彈性機制 育嬰假新制的核心創新在於引入「單日」請假模式。從2026年起，2年的育嬰留職停薪期間中，將有30天可以採用單日申請方式，不必像過去需要一次性申請長期假期。以雙親家庭來說，合計可享有60日的單日彈性申請額度，這項設計讓父母能夠根據實際...
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