跳到主要內容

【力英電子】公司有需求,飛騰雲端就能盡力協助,能在合理範圍,把事情做到很完善

力英電子股份有限公司是台灣一家擁有超過30年的AC/DC 交換式電源供應器高頻變壓器線圈及電感無刷馬達控制器低頻變壓器製造經驗,專業在電子零組件產業的製造服務商。總公司設立於新北市三峽,台中另有一分公司;生產據點位於三峽、東莞以及惠州。客戶群涵蓋海內外及美歐日澳等地區,生產之產品也行銷到全球五大洲。不斷針對內部流程及管理做改善因此也獲得多個系統認證:目前擁有 ISO 9001ISO 14000HSPM QC08000 IATF 16949 ;因產品行銷全球,所設計的產品由同樣符合各國的安全規範。如:ULFCCCETUVCCCPSEBSMI…等。

 

HRM系統的緣起及對飛騰雲端系統高度的讚賞

力英電子因應公司的發展,傳統的人力資源管理模式已不符公司成長需要,在  劉總經理專業工程背景的主導下,搜尋IT專業網站,綜攬各專家評論後,飛騰雲端系統榮幸在決選的三家HRM廠商中於產品,服務及費用上都能在公司的要求範圍,獲得  總經理高度的支持,於20197月約簽訂合約,81日發起專案啟動會議,隨即進行專案調研及教育訓練,於主機安裝完成後一個月即進行薪資驗證作業,依進度完成系統推行上線;

劉總經理說:「近20年來力英導入過ERP,APS,文管,MES,CRM,ESOP…等資訊產品及導入的經驗,買軟體是一回事,後勤支持才是最重要;欽佩飛騰公司的是,要在合理範圍,把事情做到很完善;飛騰的顧問是看公司(客戶)需要什麼,協助公司達成要求,在既有飛騰產品框架下通常都能解決的,且都把它處理好。」在雙方的配合下,飛騰公司顧問依據時程規畫,在不到30個小時的輔導及驗證時數,兩個月就能全面啟用飛騰雲端系統成功上線,獲得客戶高度的認同及讚賞。

 

在管理上的幫助及模式的調整

導入飛騰系統後非常容易就能掌握員工的出缺勤狀況;之前請假都用紙本,出勤差勤資料都統一在HR身上,每位同仁及主管想了解的事情也都不一樣,大家都要去找HR,而本身HR工作就多,又要應付大家的問題,公司人數少時還可應付,而今人數成長後,確實難以應付;飛騰系統上線後,權限分配給各主管,主管能清楚掌握下屬的出缺勤,遲到早退資訊,隨時登入系統一查就知道,主管還可依不同條件,找出不同需求的訊息。

 

飛騰系統導入的優勢及好處:

公司薪水計算完成後,需要提出相對應的薪資報表,送交老闆娘做審核,以前至少需要4~5天處理異常及計算外,還要人工去輸入報表,花時間整理,現在僅需1天就能出報表,而且勞保費用計算及申報都能一併處理好了。HR之前花很多時間在差勤加別查詢及統計,現在運用飛騰系統容易懂又容易操作,員工也能很快的適應配合,對於系統的維運也方便簡單,例如:對於簽核流程,顧問教學後設定,後續都可由不懂IT的財務長維護處理;

在資安的管控上,飛騰系統更考慮了人事資料及薪資的保密機制,凡是牽涉人事,薪資的事項由HR處理,對於IT只要管主機,網管的運行即可;尤其依個資法的要求,現在員工對個人資訊的認知,除人資外不希望公司其他人知道;飛騰系統做到了讓HR安心又放心,是HRM最棒的管理工具。

----------------------------------------------------------------------------

留言

這個網誌中的熱門文章

2026年家庭照顧與育嬰制度新變革:彈性請假政策完整指南

Designed by Freepik 出勤管理系統 在面對政策更新時能協助企業快速調整制度。行政院於日前宣布重大勞工權益變革,將從2026年元旦起實施全新的家庭照顧與育嬰彈性化方案。這項新政策不僅讓育嬰留職停薪制度更靈活,也大幅提升家庭照顧假的使用便利性,為現代家庭提供更符合需求的支援措施。 一、家庭照顧假制度詳解 目前勞工享有的家庭照顧假額度為每年7天,這項假別與一般事假合併計算,總計14天的額度讓勞工能夠妥善處理家中突發的照顧需求。無論是家中長輩身體不適需要陪同就醫,或是孩子臨時生病無法上學,家庭照顧假都能提供必要的支援。 1.薪資給付說明 家庭照顧假在性質上歸類為「無薪假期」,雇主並無法定義務提供薪資給付。不過,法律特別保障勞工的權益,明確規定雇主不得因員工請家庭照顧假而影響其全勤獎金或年度考核成績,確保勞工不會因照顧家人而遭受額外的經濟損失或職場不利益。 2.新制變革亮點 家庭照顧假新制最大的突破在於請假單位的細緻化。從2026年開始,家庭照顧假將可以「小時」為最小申請單位,這意味著原本14天的假期額度可以拆解為112小時的彈性運用。這項改革特別適合處理短時間的家庭照顧需求,例如陪同家人進行例行性醫療檢查、處理孩子學校事務,或是協助長輩處理各種生活瑣事,大大提升了假期使用的實用性。 二、育嬰留職停薪制度全面解析 1.申請資格與期限規定 育嬰假的申請條件相對寬鬆,勞工只需在同一雇主處任職滿6個月即可提出申請。最長可申請2年的育嬰留職停薪期間,但必須在子女年滿3歲之前完成申請程序。 2.經濟補助機制 雖然育嬰留職停薪期間雇主不提供薪資,但政府建立了完善的經濟支援體系,申請者可向勞工保險局申請育嬰津貼,補助金額為勞保投保薪資的80%,最長可領取6個月,有效減輕了家庭在照顧新生兒期間的經濟壓力。 3.雙親同時申請權益 現行制度充分考量現代家庭的多元需求,允許父母雙方同時申請育嬰假與相關津貼。這項規定突破了傳統的性別分工概念,讓夫妻能夠共同承擔育兒責任,也為家庭提供更充裕的照顧人力資源。 2026年育嬰制度革新重點 1.單日請假彈性機制 育嬰假新制的核心創新在於引入「單日」請假模式。從2026年起,2年的育嬰留職停薪期間中,將有30天可以採用單日申請方式,不必像過去需要一次性申請長期假期。以雙親家庭來說,合計可享有60日的單日彈性申請額度,這項設計讓父母能夠根據實際...

ESG + HRM,一站式永續解決方案! 飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書

焦點訊息 人事管理 法令規章 名家專欄 HR系統比較 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 台北總公司  02-77305225#103        台中  04-37064167         高雄  07-3358333 人資系統 HR解決方案 BPM / AI / ESG 飛騰新訊 專欄文章 客製化 (買斷/地端) 標準版 (>200人) 雲老闆 (30-200人) 雲助理 (<30人) 人事薪資系統 勞動事件法系統 兼職人員(PT)系統 多元打卡解決方案 人才招募系統 訓練發展系統 企業流程管理系統 雲端雲表單 AI勞資顧問機器人 ESG差旅碳排管理 最新消息 最新活動 課程訊息 系統功能演進 飛騰雙週報 下載專區 常見問題 企業大小事 人事管理 法令規章 名家專欄 雲助理專區 人資系統比較 中國HRM ESG

企業勞動法令問題,讓AI來幫你

Designed by Freepik 人工智能科技的快速發展,正為各行業帶來全新的應用契機。在企業經營管理領域,智能AI助理能有效解決許多複雜的勞動法規問題,不僅大幅降低企業法令規範的風險,更能節省龐大的法律顧問費用,實現用人管理的事半功倍效果。   飛騰雲端秉持「企業大小事,都是飛騰的事」的理念開發「AI勞資顧問機器人」,並與知名的勞動法規事務所 -「宇恒法律事務所」合作,集結了最專業、最完整的勞動法規知識庫。「AI勞資顧問機器人」不僅能即問即答,提供最快最精準的回覆解析,系統內建的龐大勞資案例資料庫,全面解決企業各種勞資爭議疑難雜症。   AI勞資顧問機器人使用便利,如同ChatGPT般與AI問答互動,讓企業能隨時隨地都能獲得迅速有效的勞資法令諮詢。透過對話方式描述情境問題,人工智能就能依照其龐大資料庫,精準判讀並給出最合宜的應對方案,降低企業人事管理觸法的風險。   舉一個實例,假如企業員工在國定假日經公司同意去參加與職務相關的訓練,對於是否需要給付加班費這類問題,AI勞資顧問機器人能迅速根據勞動部的函釋作出解析。系統會解釋,如果是雇主強制要求參加訓練,該訓練時間應計入工時,企業必須給付一日所得的加班費;但若是員工自願參加,則不需支付加班費。     實務上,由於AI系統能隨時應答、不受上班時間限制,相較於僱用法律顧問來做勞資管理諮詢,企業不僅省卻高額的專業費用支出,同時也能獲得最及時的法規建議意見,避免未來可能產生的勞資糾紛及法律風險。因此,透過AI科技應用於企業勞資管理領域,必能為企業營運管理帶來高度效益,進而提升員工和企業雙方的權益保障,實現多方共贏。   企業大小事,都是飛騰的事 飛騰雲端為企業提供優質的AI服務解決方案。除了上述AI勞資顧問機器人外,也開發其他AI智能機器人,如AI文件機器人,能夠應用於企業內部的知識管理,或者對外的客戶服務管理,若您有相關需求,歡迎撥打 服務專線(02)7730-5225 #103  ,或前往 飛騰雲端業務諮詢 留言: https://www.scshr.com/business-consulting/ ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 ...