針對「2024年總統、副總統與第11屆立法委員選舉」於1月13日舉行的假日與薪資問題，以下是常見的六大疑問解答：
1.投票日是否給假？
具投票權且該日原為工作日的勞工，雇主應給予一天休假，且工資照常發放。如原本為休息日或例假日則不另給假。
2.選舉假能否調假？
由於投票權僅限於投票當日行使，因此1月13日不得與其他工作日對調。
3.雇主可要求員工上班嗎？
雇主可以徵得同意讓員工出勤，但需給予合理時間讓員工投票，且需支付當日工資。
4.投票日出勤，薪資怎麼算？
若為工作日出勤，需支付正常工資加上加班費。原約定當天出勤8小時為例，勞工外出投票3小時，返回工作5小時，雇主除應照給當日工資外，需再加給5小時工資。
若為休息日出勤，則按加班費標準計算。照休息日出勤標準，依勞工實際工作時數計算加班費，第1至2小時1⅓倍，第3至8小時1⅔倍，第9至12小時2⅔倍。
5.跨日班薪資如何計算？
投票日當天的工作時數需以雙倍薪資計算。
6.若雇主未給假或工資怎麼辦？
若違法，雇主將面臨2萬至100萬元的罰金，並需補發工資，同時會公布事業單位和負責人姓名。
這些規定旨在保障勞工權益，同時提醒雇主注意相關法規，避免違法與損害企業聲譽。
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