傳統的考勤方式早已跟不上時代的步伐，人工費時費力，浪費紙張，存在人情管理…等，這些都是最麻煩最沒效率的考勤方式。
以下統計過幾處普遍人資在管理考勤上會出現的困擾:
1. 每月排班部門主管不懂法規?讓人資頭痛
走變形工時的企業，人資在意的是排班不可違反法規，部門主管在意的卻是人力安排是否足夠，總是亂排班，甚至月底快到正確班表還沒出來。
2. 兼職人員每日上班時段不固定，排班難以管理
多數餐飲業及連鎖業會有許多PT人員，每周出勤及時數不固定，排班的負責人需為此創造N種班別，但排好的班卻常與實際出勤時間不符。
3. 每月回收打卡紙比對出勤紀錄，每天遲到記錄難以計算
傳統打卡紙，需每日人工比對員工出勤紀錄，忘記打卡的、打錯別人卡片的還得另外檢查通知並糾正，還要需花大量時間，逐筆計算每人遲到、早退、缺勤…分鐘數。
4. 員工實際已經下班還滯留在公司
下班不加班卻待在公司與同事聊天，傳統打卡紙、門禁卡員工開門進進出出，留下很晚的刷卡紀錄，勞動事件法開始上路之後員工未說明逗留原因，常是讓人資很頭痛的一件事。
5. 疫情時代人資需每日關懷員工健康
在罩不離口的新常態下，平時企業上下班，員工需要每日測量體溫已成為必要，甚至疫情嚴謹居家上班型態也成普遍，人資無法馬上了解員工身體狀況。
以上列舉傳統考勤的模式，科技發展日新月異，如何搞定傳統考勤？提升企業的效率？
考勤系統推薦，飛騰雲端提供多樣的考勤管理，節省HR工作時間，提升效率!
以下列舉一些考勤管理所帶來的好處：
一、排班管理
月排人員:
Excel快速排班，可管控若不吻合法規，則無法存檔順利排班，原填好的班表Excel，將會呈現黃框標記排錯的員工，並註解哪段區間不吻合何項法規，讓排班主管就算不懂法規也能輕而易舉做修正，無需再靠人資說明!。
周休二日人員:
可先設定好整年度每月國定假日及例休日，能依照不同部門、甚至是可細緻到個人，設立出屬於自己的排班出勤曆。
兼職人員:
上班時間不確定，支援可等刷卡時間匯入後產生班別時段
# 刷卡數據匯入後由有權限的管理者決定時段是否扣除休息時間
# 由有權限人員決定時段內時數正確性
# 由有權限人員確認時段內是否有需要調整為加班之時數
# 支援超過8hr以加班費計算
# 支援國定假日加班計算
二、出勤管理
只要手機下載App，即可輕鬆打卡
管理者可依需求設定:
1. 內勤員工僅能在公司指定Gps範圍內打卡
2. 外勤員工不鎖定Gps，打卡當下精準呈現所在地址
使管理者利用Gps位置隨時精準掌握外勤員工的工作進展真實情況。
保留實際工作時間，勞檢突襲不擔心!
特定時間打卡，請員工自動表態逗留原因，若因私人因素還可讓員工更新實際的下班時間，並且提供管理者出勤表態分析報表關懷員工出勤狀況。
疫情嚴峻，提供人臉辨識、口罩偵測、測量體溫!
直接整合串接飛騰雲端考勤系統，異常人資可以馬上收到通知。
三、考勤管理
系統自動比對出缺勤狀況，發送出勤異常到MAIL/手機APP
異常人員依照不同顏色清楚顯示，針對各單位人員異常狀況一目了然。
自動計算遲到扣薪
結合算薪水，管理上班緩衝次數，遲到是否影響全勤獎金、自動幫助企業計算員工遲到分鐘並直接扣薪，直接解決人資算薪資等主管簽核的急迫性。
資料來源：https://www.scshr.com/hr-space/salary/2022/06/12016/
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